Stellenanzeigen ohne Bewerbungen.
Du schaltest Anzeigen auf allen Portalen, doch es melden sich kaum passende Leute.
Mitarbeitergewinnung
Video-Testimonials zur Mitarbeitergewinnung
Bewerber glauben keiner Stellenanzeige. Sie glauben den Menschen, die schon bei dir arbeiten.
„Er hat mit unseren Kunden mehrere Videoprojekte umgesetzt, damit wir Recruiting-Kampagnen mit seinen Videos schalten konnten.“Sergej Missal, Missal Online Marketing
Kennst du das?
Anzeigen auf allen Portalen.
Und trotzdem kaum Bewerbungen.
Gute Leute können sich ihren Arbeitgeber aussuchen. Erkennst du dich wieder?
Jede Anzeige klingt gleich.
„Familiäres Team, flache Hierarchien, faire Bezahlung.“ Das schreibt jeder. Bewerber lesen darüber hinweg.
Bewerber kennen dich nicht.
Von außen sieht man nicht, wie es bei dir wirklich ist. Große Arbeitgeber mit bekanntem Namen wirken sicherer.
Schlechte Erfahrungen beim letzten Arbeitgeber.
Viele Wechselwillige wurden schon einmal enttäuscht. Sie wollen wissen, ob es bei dir anders ist.
Am Ende zählt nur das Gehalt.
Wenn sich Arbeitgeber nicht unterscheiden, gewinnt der, der ein paar Euro mehr zahlt.
Mit Doku-Testimonial
Stell dir vor, dein Team
wirbt für dich.
Bewerber sehen vor dem Gespräch, wie es bei dir wirklich ist. Sie kommen nicht mit Zweifeln, sondern mit der Frage, wann sie anfangen können.
Heute
Von: BewerberRe: Ihre Einladung
Hallo,
danke für die Einladung zum Gespräch. Ich habe mich inzwischen für eine andere Stelle entschieden, dort war das Gehalt etwas höher.
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Kaum passende Bewerbungentrotz Anzeigen auf allen Portalen.
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Du wirkst wie jeder Arbeitgeberweil jede Stellenanzeige dasselbe verspricht.
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Am Ende zählt nur das Gehaltweil Bewerber keinen anderen Unterschied sehen.
Mit Doku-Testimonial
Von: BewerberRe: Ihre Einladung
Hallo,
ich habe das Video mit Ihrem Team gesehen. Genau so einen Arbeitsplatz suche ich.
Wann kann ich mich vorstellen?
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Bewerber sehen dein echtes Teamund hören, warum es gerne bei dir arbeitet.
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Du hebst dich als Arbeitgeber abmit echten Geschichten statt Floskeln.
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Bewerbungen von Leuten, die passenweil sie wissen, worauf sie sich einlassen.
So sieht ein Recruiting-Video im Dokustil aus
1 Doku-Testimonial
Der Ablauf
Vom ersten Gespräch
zum fertigen Film.
Du sagst uns, welche Stellen du besetzen willst. Um alles andere kümmern wir uns: Planung, Dreh und Schnitt.
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Erstgespräch
Wir schauen uns an, welche Stellen du besetzen willst, was dein Team ausmacht und wer davon am besten erzählen kann.
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Strategie & Kick-off
Wir legen fest, welche Fragen von Bewerbern das Video beantworten soll, und stimmen den Drehtermin mit dir ab.
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Dreh bei dir vor Ort
Wir kommen zu dir, egal wo in Deutschland. Kein Skript, deine Mitarbeiter erzählen frei.
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Schnitt & Feedback
Unsere Postproduktion macht aus dem Material eine Geschichte, die man bis zum Ende schaut. Du sagst uns, was wir anpassen sollen.
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Im Einsatz
Du erhältst den Film und Kurzversionen für Stellenanzeigen, Social Media und deine Karriereseite.
Häufige Fragen
Wo setze ich das Video ein?
Auf deiner Website, in Anzeigen und im Retargeting, auf LinkedIn und Instagram, im Angebot und als Nachricht vor oder nach dem Verkaufsgespräch. Im Umsetzungs-Call zeigen wir dir, wo du am meisten rausholst.
Fahrt ihr auch nach Süddeutschland?
Ja. Wir drehen in ganz Deutschland, und die Anfahrten sind für dich im Preis inklusive.
Was kostet ein Doku-Testimonial?
Je Projekt bewegen wir uns im vierstelligen Bereich. Der genaue Preis hängt davon ab, wie viele Kunden interviewt werden sollen.
Anfahrtskosten entstehen dir keine, egal wo in Deutschland dein Kunde sitzt. Im Erstgespräch rechnen wir gemeinsam durch, ob es sich für dich lohnt.
Dein Team ist dein bestes Argument. Lass es erzählen.
25 Minuten per Video-CallEhrliche EinschätzungKein Verkaufsdruck
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